ЮРИСТ, АДВОКАТ в ЧЕЛЯБИНСКЕ | ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ | Судебный юрист | Арбитражный юрист | Банкротство| Консультации

✉️2155515@list.ru

Юридические услуги в Челябинске. 

 Услуги семейного юриста (адвоката) в Челябинске.

Когда требуется помощь семейного юриста?

  • расторжение брака;
  • составление, изменение, признание недействительности брачного договора;
  • установление и раздел общего имущества;
  • назначение, пересчет, досудебное и судебное взыскание алиментов;
  • оформление и решение проблемных вопросов при усыновлении, установление или опровержение отцовства.

Наличие спорных ситуаций между близкими людьми иногда приводит к серьезным конфликтам, вызывает психологический стресс, неправильное толкование норм семейного права, часто приводит к ухудшению первоначальной позиции. В этой связи, очень важно своевременно обратиться за юридической помощью.

Опытный специалист сможет разобраться с запутанной ситуацией, объективно оценить перспективы спора и предпринять все правовые меры для его разрешения. Квалифицированная помощь семейного юриста позволяет без лишних эмоций и переживаний справиться с проблемой.

Привлечение семейного юриста в Челябинске является лучшим способом:

  • упростить процедуру разрешения конфликта;
  • выбрать и применить оптимальные варианты решения проблемы;
  • добиться необходимого правового результата в максимально сжатые сроки.

Основные услуги семейного юриста

Полезная информация. 

Как развестись?

Существуют два способа расторжения брака. Первый – в добровольном порядке в органах ЗАГС по совместному заявлению. Это возможно, если оба супруга согласны, нет несовершеннолетних детей и нет спора об имуществе и о детях. В данном семейный юрист вам не требуется. Во всех остальных случаях, развод происходит в судебном порядке. Любой из супругов может подать иск о расторжении брака, и иск подается по месту жительства другого супруга. Есть исключение, супруга вправе подать иск по своему месту жительства, если проживает с несовершеннолетними детьми. Суд в любом случае расторгнет брак после окончания предоставленного срока на примирение (до 3-х месяцев), даже если один из супругов не согласен на это. Однако муж не имеет права расторгнуть брак без согласия супруги во время беременности и первый год жизни ребенка.

Как разделить имущество?

Во-первых, вы можете разделить имущество добровольно по взаимному согласию. Тем не менее, крайне рекомендуется заключить соглашение о разделе совместно нажитого имущества. Во-вторых, раздел имущества происходит в суде в рамках искового производства по разводу, либо в течение 3-х лет после расторжения брака. По закону, все имущество, приобретенное в браке, делится пополам. Из этого правила есть определенные исключения.

С кем суд оставит ребенка?

Можно ли лишить родительских прав? Главное, что нужно знать – российские суды в 99.9% оставляют ребенка проживать с матерью. Для того, чтобы ребенок остался проживать с отцом, необходимы веские доказательства ненадлежащего поведения матери, психические заболевания, алкогольная либо наркотическая зависимость. В таком случае, суд может принять решение о проживании ребенка с отцом. Если у бывших супругов имеется несогласие по месту и времени общения с ребенком, в таком случае данный вопрос по заявлению любой из сторон будет рассмотрен судом. По закону родители имеют равные права на общение с ребенком. Однако, как правило, если ребенок проживает с матерью, то отцу предоставляется возможность общаться с ребенком на выходных, по очереди проводить с ним праздники, каникулы, отмечать день рождения и т.д.

В случае, если один из родителей злостно уклоняется от выполнения своих обязанностей, не платит алименты, жестоко обращается с детьми либо с другим родителем, хронически болен алкоголизмом или наркоманией, суд может лишить его родительских прав.

Как взыскать алименты?

В большинстве случаев, алименты взыскиваются бывшими женами с бывших мужей. Если отец не содержит своего ребенка, мать имеет право на получение ¼ его дохода в отношении одного ребенка, 1/3 в отношении двух детей, половины дохода – трех и более детей. Если у отца отсутствует постоянный доход, либо он трудоустроен неофициально, алименты взыскиваются в твердой фиксированной сумме. Важно помнить, что до достижения ребенком возраста 3-х лет, вне зависимости от того, работает мать или нет, она имеет право на ежемесячное содержание в твердой фиксированной сумме.  

 

 

Услуги юриста по трудовым спорам в Челябинске.

 

Когда стоит обращаться к юристу по трудовым спорам в Челябинске?

  • Действия работника или работодателя нарушают положения Трудового кодекса;
  • Умышленное или неумышленное причинение материального вреда работником;
  • Незаконное увольнение, нарушение порядка увольнения;
  • Отсутствие выплаты заработной платы;
  • Анализ трудового договора;
  • Перевод сотрудников на другую должность без его согласия;
  • Получение производственной травмы работником.

Основные услуги юриста по трудовым спорам работа по направлениям:

  • Незаконное увольнение
  • Незаконное возложение дисциплинарных взысканий
  • Несвоевременная выплата денежных средств
  • Помощь в получении разрешения на трудовую деятельность эмигрантам
  • Удерживание трудовой книжки при увольнении
  • Производственные травмы
  • Внесение определенных пунктов в трудовой договор при приеме на работу
  • Выплата компенсаций за ущерб, причиненный работником.

Это далеко не все ситуации, в которых может потребоваться консультация юриста по трудовому праву.

Помощь юриста по трудовым спорам в Челябинске.

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей. К юристу по трудовым спорам в Челябинске праву обращаются чаще всего в двух случаях: невыплата заработной платы и принуждение к увольнению или незаконное увольнение.

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Полезная информация.

Как защитить свои трудовые права? Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по рудовым спорам, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров? Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно, как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами Юриста в Челябинске по трудовому праву.

В жалобе необходимо максимально изложить фкты нарушения Ваших прав со стороны работодателя. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам? Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в суде.

Не платят зарплату куда обращаться, что делать? Любая задержка выплаты зарплаты незаконна. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. ст. 142, 236 ТК РФ). Взыскание заработной платы возможно, как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).  

Как взыскать зарплату без суда? В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы – инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Отдельно следует отметить, что в отношении работодателя, который в срок более трех месяцев не выплачивает заработную плату, может быть возбужденно дело по ст. 145.1 УК РФ. Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.  

Урегулирование спора в судебном порядке. Взыскание зарплаты в суде может принести работнику дополнительные выгоды, так как кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката или юриста по трудовому праву. Особенно, принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал. Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства работники проигрывают суды по защите своих трудовых прав. Иск о взыскание задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку, не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.  

Куда обратиться при незаконном увольнении? Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно, как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами юриста по трудовым спорам. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя.  

Когда увольнение признается незаконным?

  1. Отсутствие оснований для увольнения. Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.
  2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий, осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится: предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности; если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ); в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности. Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд. Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд? В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того, работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ. Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе. Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

 

Кредитный юрист в Челябинске.

    Около 70% россиян живут в кредит, поэтому неудивительно, что к кредитным юристам в Челябинске часто обращаются за помощью в решении вопросов банковской сферы. Очень часто оформленный на выгодных условиях займ или кредит превращается в многолетнюю кабалу, перерастающую в проблемы с коллекторскими агентствами.

      Если вы или близкий вам человек попал в сложную ситуацию, связанную с банком или микрокредитной организацией, обращайтесь за помощью к нам. У нас работают опытные кредитные юристы, которые выиграли не один десяток дел и восстановили нарушенные права клиентов. Квалификация, прекрасное знание нюансов законодательства в банковской сфере, а также умение глубоко проанализировать ситуацию, позволяют нашим юристам всегда добиваться положительного исхода споров.  

      Юрист по кредитам – узкоспециализированный специалист, который занимается исключительно решением вопросов кредитной сферы. В его обязанности входит разработка стратегии, позволяющей избавить клиента от давления финансовых организаций и коллекторских агентств, а также снизить задолженность в суде.

Обратиться за помощью к профессиональному кредитному юристу нужно по следующим причинам. Финансовые организации всегда берут в штат только опытных адвокатов, которые являются высококвалифицированными специалистами. Противостоять им самостоятельно невозможно. Большинство банков обращаются для решения вопросов в одни и те же судебные организации. Между ними формируются дружественные отношения, мешающие восстановлению справедливости. Договоры по кредитам составляются с подводными юридическими камнями, поэтому разобраться в тонкостях и нарушениях могут только профессиональные кредитные юристы. Обычно банки выдвигают обоснованные претензии к заемщикам, поэтому полностью избавиться от задолженности вряд ли получится (если клиент не стал жертвой мошеннических действий). Однако в силах опытного юриста существенности снизить сумму неустойки, штрафов, проценты и прочие издержки.

 

Наследственный юрист (юрист по наследству) в Челябинске.

Принятие наследства всегда сопровождается массой непростых моментов, разобраться в которых без помощи профессионалов не так просто. В этой связи, весьма закономерно обратиться за помощью к юристам, способным ответить на все интересующие Вас вопросы и представлять Ваши интересы во всех государственных органах.

Виды наследственных споров:

-конфликты, вызванные присвоением наследственной массы (или ее части) лицом, не входящим в круг наследников;

— споры, спровоцированные единоличным присвоением имущества одним из наследников;

— споры наследников по закону с получателями по завещанию;

— споры наследников по завещаниям, если умерший оставил не один, а несколько завещательных документов;

— споры о несправедливом разделении долей;

— дела, связанные с отменой завещаний; Дела по отстранению от наследования.

 

Услуги юриста по наследству в Челябинске будут необходимы в следующих случаях:

  • вступление в права наследования;
  • оформление завещания;
  • решение сложных ситуаций относительно наследования недвижимости;
  • необходимости признания недействительности завещания;
  • признание прав собственника в порядке наследования;
  • решения вопросов, связанных с выплатой финансовых задолженностей наследодателя,
  • разработать проект завещания;
  • восстановить срок вступления в права наследования;
  • признать завещательный документ недействительным;
  • решить проблемы, связанные с долгами наследодателя; установить/подтвердить юридически значимые факты (отцовства, родства, иждивения);
  • проверить, оформлял ли покойный завещание;
  • вступить в наследственные права;
  • определить перечень имущества, подлежащего наследованию;
  • оспорить отказ нотариуса в оформлении наследства либо иные действия, выходящие за рамки правового поля;
  • исключить возможность наследовать имущество покойного для «недостойного» наследника;
  • защитить репутацию наследодателя.

Если между Вашими родственниками возник спор в процессе принятия наследства, и Вы не знаете, с чего начать, чтобы судебное дело разрешилось как можно скорее, то консультация юриста по наследственным делам станет первым шагом на пути к решению. На консультации адвокат выслушает вашу проблему, и постарается найти несколько путей ее решения. Узнав, все подробности предстоящего дела, наш сотрудник поможет максимально быстро и безболезненно защитить Ваши интересы и предложить правильную модель поведения, в таком непростом деле.

Наследственный юрист в Челябинске без обращения в суд.

Юрист всегда выбирает оптимальный вариант разрешения конфликтной ситуации между родственниками и в некоторых случаях, именно он сможет помочь избежать непосредственного обращения в суд, договорившись с противоположной стороной, максимально защитив Ваши права и интересы. Такой вариант развития является наиболее выгодным, как для Вас, так и для Вашего оппонента, так как именно в этом случаи можно будет избежать издержек, связанных с судебным разбирательством. Для того чтобы дело разрешилось с наименьшими потерями, адвокат постарается найти как можно больше доказательств, подтверждающих Вашу точку зрения.

На сегодняшний день можно выделить такие этапы работы юриста по наследственным делам в Челябинске:

  1. Предоставление консультаций.Они могут осуществляться как в устном, так и в письменном виде. На консультациях юрист ознакомится с имеющимися материалами дела, узнает у Вас все необходимые подробности.
  2. Анализ материала.После консультации юрист приступает к непосредственному анализу материалов наследственного дела, по итогам которого формируется более четкая правовая позиция. В качестве уточнений будет необходима информация о наследниках первой, второй и последующих очередей, наличие или отсутствие завещания, информация об имуществе, которое будет унаследовано.
  3. Сбор и оформление документов.Чтобы Вы могли законно вступить в права наследования, юрист по наследственным делам должен собрать и подготовить все необходимые документы. Это можно сделать, если вы оформите доверенность на него.
  4. Подача заявления в суд.Если между родственниками, наследующими имущество, возникают спорные ситуации, то юрист сможет подготовить заявление в суд.
  5. Представление интересов клиента в суде.После того, как заявление будет подано в суд, адвокат готовиться к судебному заседанию, подготавливает аргументированную речь и представляет Ваши интересы в суде.

Наследственные споры в Челябинске не будут казаться Вам неразрешимой проблемой, если Вы привлечете профессионального юриста. Наша коллегия с радостью поможет Вам в разрешении любой ситуации связанной с принятием наследства!

 

Правовая база по порядку наследования.

Уход человека из жизни сопряжен для семьи и близких с юридическими вопросами наследования его имущества. Законодательно утверждено, что все материальные ценности и интеллектуальная собственность после смерти передаются в соответствии с законом либо по завещанию, которое заблаговременно оформляется наследодателем.

Перечень родственников и близких, обладающих правом наследования имущества покойного, приведен в ст. 1110 ГК РФ. Аспекты, связанные с волеизъявлением при жизни, рассматриваются в ст. 1112-1114 ГК РФ. При возникновении правового конфликта чрезвычайно сложно отстоять свои права и без ущерба для себя разделить наследство с другими наследниками без юриста, целесообразнее обратиться за профессиональной помощью. Хороший опытный юрист по наследству сможет использовать к выгоде Доверителя все существующие нюансы и правовые коллизии наследственного права.

 

Арбитражый юрист в Челябинске.

В каких спорах участвует арбитражный адвокат в Челябинске?

Юридические услуги в арбитраже предполагают содействие по следующим направлениям:

  •                     дача консультаций о правилах и порядке арбитражного судопроизводства, оценка перспектив разбирательства;
  •                     решение внутренних и внешних корпоративных споров, вопросов об установлении права собственности, страховании и вложении инвестиций, арендных и строительных претензий, споров по государственным закупкам, подряду и лизингу, защита достоинства, чести и деловой репутации;
  •                     подготовка претензий, признание недействительности сделок, взыскание задолженностей;
  •                     выявление фактов неосновательного обогащения руководства организаций, возмещение морального вреда и причиненных убытков;
  •                     составление отзывов на иск и мировых соглашений, представление интересов в арбитраже, подготовка доказательств, направление адвокатских запросов, оценка доводов противоположной стороны, квалифицированная защита прав акционеров и участников юридического лица в судебных заседаниях, оспаривание решений;
  •                     представление интересов в арбитражном суде,
  •                     возмещение судебных расходов, получение исполнительных листов, сопровождение исполнительного производства, обеспечение оперативного взыскания средств.

Консультация арбитражного юриста.

В судебных делах у юриста множество обязанностей, при которых он оказывает такие услуги, как:

  •                     первичная консультация, на которой анализируется сложившаяся ситуация и происходит оценка перспективы самого дела;
  •                     разработка стратегии ведения дела и поиск наиболее выгодных решений для клиента;
  •                     сбор информации и доказательной базы, а также, дача указаний для заказчика о действиях обязательных для достижения цели;
  •                     переговоры с оппонентом с целью свести конфликт сторон к мирному урегулированию;
  •                     оформление и подача документов в необходимые инстанции;
  •                     защита интересов клиента в суде;
  •                     проверка исполнения судебного решения.

Кто поможет разрешить арбитражный спор?

 Если стороны не могут обойтись без обращения в суд, специалист принимает на себя обязанности по представлению интересов компании-клиента. Он обеспечивает сопровождение дела после принятия судебного решения.

С помощью наших профессиональных защитников клиенты сократят расходы, смогут сэкономить свое время и добиться полной компенсации причиненного ущерба. Специалисты дадут действенные советы по преодолению кризисных ситуаций, находя законные способы для их разрешения.

Открыть чат